南京上元人力资源实操班培训招生简章
我们很多的学员经过自己的努力考到了人力资源，证明力自己较强的学习能力，为自己在今后的就业工作中增添了筹码。但是，我们有些学员在面对实际的企业人事管理或者行政管理实务中仍会遇到许多具体的困难，感到手足无措。为了解决大家在实际工作中的困扰，我们南京邦元教育开设人力资源管理实操班，给广大学员的实际工作提供一些帮助和有意义的借鉴。南京上元人力资源培训管理师分为几级
人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。 凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。南京上元人力资源实操班培训内容
一、人员招聘、录用管理实务操作1、如何筛选招聘渠道；
2、拟定有吸引力的招聘启事；
3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项；
4、面试流程及注意事项
5、员工入职表的制作
6、员工入职手续的办理
7、稳定试用期的新员工
8、离职员工工作交接程序
9、员工离职手续办理流程
10、南京市劳动力管理，招退工管理、档案管理
二、培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划
1、员工入职（厂）前教育及培训,培训体系如何建立
2、培训需求分析
3、培训项目设计
4、企业内训与外训
5、组织培训工作的程序及注意事项
6、培训评价
7、培训追踪
8、HR个人职业生涯规划
三、薪酬与福利
四、绩效管理
五、劳动关系管理
随着社会经济的不断发展，市场竞争的不断加剧，企业持续稳健的经营对管理水平的要求越来越高。人是企业发展的根本和主体，对人的管理也自然会有越来越高的要求。人力资源管理师也是一个企业的重中之重，需要报名的同学赶紧联系上元人力资源培训小编吧！
