上元人力资源培训怎么样
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上元教育课程优势
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注重实战性：我们将邀请人力资源行业知名人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监进行授课，增加内容的可操作性和指导性。
员工试用和转正的流程：
1、新员工需要经过一个试用期，通常是三个月，但可以根据部门主管的意见，试用期可以适当缩短或延长。扣减期一般不得少于一个月，而延长期则不得超过三个月。2、每月固定日期(如5日)，统计当月试用期已满的员工，形成清单，汇总成表格，分发给各部门。经理根据员工的表现填写《员工评价表》和《人事变动表》，提交给HR审核，报公司总经理或董事长批准后最终生效。
3、人力资源部会根据总经理或董事长同意的名单进行统计汇总，成为最终名单。根据确认清单，将向员工发出一对一的正式告知函。
4、对于试用期内表现不符合设计要求的员工，可以通过结合相关部门提出建议，或者延长其试用期，或者企业提前7日通知并予以辞退，同时由人力管理资源环境部门发放解雇通知书。
上述通知应该一式三份。原件交人力资源部保管，并存入个人档案。第一份副本应交予本署保管，第二份副本则应交予职员保管。
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